Rapporten

Priya heeft een bericht geplaatst in de groep CPB-Discussion-Paper-390-Automatic-Reaction-What-Happens-to-Workers-at-Firms-that-Automate.pdf:
Er zijn relatief weinig werknemers die worden geraakt door automatisering: na vijf jaar verlaat ongeveer 8 procent het bedrijf als gevolg daarvan. Ongeveer 9 procent van de werknemers werkt in een bedrijf dat flink investeert in automatisering, zoals robots. Dit blijkt uit het zojuist verschenen onderzoek "Automatic Reaction: What Happens to Workers at Firms that Automate?", van het Centraal Planbureau (CPB), de Universiteit Utrecht, en Boston University. Het is de eerste keer dat de effecten van automatisering op individuele werknemers is onderzocht.

Op verzoek van de Werkkamer heeft UWV onderzoek gedaan naar de regionale verschillen in het realiseren van de banenafspraak. SZW stuurt deze week het onderzoeksrapport naar de Tweede Kamer. Vooruitlopend heeft UWV de centrumgemeenten met bijgevoegde brief ingelicht. Het onderzoek bestaat uit twee delen: een literatuuronderzoek naar wat er bekend is, en een kwantitatief onderzoek naar de achtergronden van de verschillen tussen de arbeidsmarktregio’s. In het kwantitatieve deel is de ontwikkeling in de arbeidsmarktregio’s in 2015-2017 afgezet tegen de landelijke ontwikkeling. De belangrijkste conclusies zijn: 1. Er is een groot verschil in banengroei tussen de regio’s. Landelijk groeide het aantal banen in 2015-2017 met 16,5%. Twee uitersten: in West-Brabant bleef de groei achter met -29 %-punt tov de landelijke ontwikkeling terwijl in Haaglanden het aantal banen groeide met 39 %-punt meer de landelijk. De ontwikkeling tussen beide regio’s verschilt dus met 66 %-punt. Ook in Flevoland groeide het aantal banen fors meer met 14,4 %-punt meer dan landelijk. 2. De verschillen in banengroei hangen nauwelijks samen met lokale conjunctuurverschillen. Uit de kwantitatieve analyse blijkt dat er geen relatie bestaat tussen de verandering van het aantal banen ihkv de banenafspraak en het aantal openstaande vacatures en ontstane vacatures. 3. De banengroei hangt wel samen met de uitgangssituatie in 2015. Uit de analyse blijkt dat het aantal werkzame personen in 2015-2017 minder hard groeit in de regio’s waar in 2015 al veel personen in de doelgroep werkten. En andersom: Het aantal werkzame personen groet harder in regio’s die begonnen zijn met minder werkzame personen in de doelgroep. Dat effect zien we ook in Flevoland: eind 2015 was hier het aandeel werkzame personen 13,1 %-punt lager dan landelijk. Het aandeel werkzame personen in Flevoland was eind 2017 met 15,4 %-punt meer gegroeid dan landelijk. 4. Verschillen in implementatie Participatiewet verklaring voor regionale verschillen. Er zijn belangrijke verschillen tussen regio’s op het terrein van beleid en uitvoering rondom het doelgroepregister, werkzoekenden- en werkgeversdienstverlening. Voorbeelden zijn: opheffing van het SW-bedrijf en detachering van de WSW-ers bij marktpartijen in Food Valley. Toepassing van de praktijkroute in Drechtsteden, Haaglanden en Noordoost-Brabant.